Gunilla Julin

Executive coaching samt karriär- och outplacement coaching
gunilla.julin@stardustsearch.com

Gunilla holds a Master of Science in Business and Economics with an international focus from Lund University and has 20 years of experience in the IT industry, including 10 years at IBM.

Gunilla has primarily worked in marketing, sales, and with product responsibility at various IT companies, as well as in consultant and leadership roles.

Since 2006, Gunilla has worked with coaching and development in various areas such as executive coaching, outplacement, career coaching, talent and leadership development, and has also run educational programs for female entrepreneurs.

Gunilla has also been involved in starting a coaching company where she was the CEO, primarily targeting leaders in the business world.

For five years, Gunilla was the business area manager for Talent Management at Hudson in Sweden. During her years at Hudson, Gunilla received comprehensive internal training in various psychometric tools, assessment centers, recruitment/search, and Talent Management in general.

Today, Gunilla’s focus is mainly on executive coaching, career and outplacement coaching, and various types of personal assessments. Gunilla’s expertise includes working with highly complex issues, challenging situations, strategic changes, communication, conflict management, talent management, stress management, and with high expectations for results.

Gunilla trained as a coach at Leapfrog AB in Stockholm and is an ICF Associate Certified Coach (ACC) and certified at the PCC level. She is also certified in a variety of psychometric tools from different suppliers.

Våra kunder.

Krävande kunder gör oss bättre! Vi är så stolta att få bidra med långsiktigt lyckade rekryteringar till de organisationer vi hjälper att växa i en alltmer komplex och snabbrörlig värld.
Läs mer
"Stort engagemang i varje uppdrag"
Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.
Anna Bellander
Kommunikationschef, Fastighetsägarna
"Riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat"
Vi har vid flera tillfällen använt oss av Stardust Search och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt. Rekryteringsprocessen är gedigen och stöd finns hela vägen. Genom samarbetet med Stardust Search har vi, trots en ofta tight tidsplan, fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat för tjänsten.
Rickard Bracken
Generalsekreterare, Suicide Zero
"Personlig och professionell hantering"
Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.
Christina Lingdén
Kommunikationschef, Sobona
"Skulle inte anställa utan Stardust Search"
Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
"Kvalitet hela vägen"
Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.
Hanna Brandström
Head of People & Culture, Castellum
"Gedigen process"
Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft
"Rekommenderas som rekryteringspartner"
Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.
Mikael Hernberger
VD, Motor Trend

“We understand the importance of recruiting individuals who can lead operations in line with challenges in a new era of talent shortages, increased digitalization, and changing organizational structures.”