Martina Brandt

Executive search consultant and coach
martina.brandt@stardustsearch.com
Martina Brandt

Martina has extensive experience in communication and marketing from industries such as retail, media, and the meeting industry. She has been both a consultant and a client.

Martina has, among other roles, worked for many years at Sveriges Kommunikatörer as responsible for member recruitment, networking, and business development. Thanks to her ability to create and maintain networks and as the program manager for the association’s mentorship program, she is a well-known name among communicators across the country, both in the private and public sectors.

Most recently, Martina comes from Brightness Executive Search, where since 2018 she has worked with the recruitment of managers, strategists, and other key roles in communication, including a focus on internal communication and sustainability. However, her focus has been on the provision of interim consultants within the field of communication. She has a large and relevant network that is constantly updated and has a unique ability to match people with each other.

As a former organizational consultant, Martina quickly understands a company’s challenges related to the role to be filled. With great commitment and a warm personality, she creates meetings between people that contribute to mutual business benefits.

Martina has a Bachelor’s degree in marketing and a degree from IHR, the Institute for Advanced Studies in Communication and Advertising. Since then, she has further educated herself in organizational psychology. Since 2018, she is also a certified coach and mainly works as a career coach for communicators.

Våra kunder.

Krävande kunder gör oss bättre! Vi är så stolta att få bidra med långsiktigt lyckade rekryteringar till de organisationer vi hjälper att växa i en alltmer komplex och snabbrörlig värld.
Läs mer

"Stort engagemang i varje uppdrag"

Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.
Anna Bellander
Kommunikationschef, Fastighetsägarna

"Riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat"

Vi har vid flera tillfällen använt oss av Stardust Search och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt. Rekryteringsprocessen är gedigen och stöd finns hela vägen. Genom samarbetet med Stardust Search har vi, trots en ofta tight tidsplan, fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat för tjänsten.
Rickard Bracken
Generalsekreterare, Suicide Zero

"Personlig och professionell hantering"

Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.
Christina Lingdén
Kommunikationschef, Sobona

"Skulle inte anställa utan Stardust Search"

Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB

"Kvalitet hela vägen"

Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.
Hanna Brandström
Head of People & Culture, Castellum

"Gedigen process"

Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft

"Rekommenderas som rekryteringspartner"

Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.
Mikael Hernberger
VD, Motor Trend

“We understand the importance of recruiting individuals who can lead operations in line with challenges in a new era of talent shortages, increased digitalization, and changing organizational structures.”