En stor del av ett företags lönsamhet går att härleda till företagskulturen. Och starka kulturer utvecklas inifrån och ut. Det är människorna i organisationen som skapar den.
När vi på Stardust pratar om “Culture Fit” handlar det om att hitta kandidater vars värderingar och arbetssätt harmoniserar med företagets kultur. Detta är en avgörande aspekt för att bygga starka och produktiva team som håller.
Att anställa med Culture Fit i åtanke leder till högre medarbetarnöjdhet, lägre personalomsättning och bättre samarbete. Men vad innebär egentligen företagskultur och varför är det så viktigt att hitta rätt Culture Fit vid rekrytering?
Vad är företagskultur?
Företagskultur kan beskrivas som en osynlig kraft som formar hur medarbetare interagerar, fattar beslut och utför sitt arbete. Den är en kombination av gemensamma värderingar, normer och beteenden som definierar arbetsmiljön. En starkt utpräglad kultur underlättar för medarbetarna att agera i rätt riktning, menar Sofie König på Stardust Consulting som ofta föreläser om företagskultur på arbetsplatser.
En stor del av ett företags lönsamhet går att härleda till företagskulturen. Starka kulturer utvecklas inifrån och ut och får sin näring av att alla medarbetare på företaget aktivt bidrar till företagets utveckling – med samma värderingar och i samma riktning. Att identifiera och stärka sin unika företagskultur hjälper företag att attrahera rätt talanger.
När du lägger fokus på företagskulturen redan i rekryteringen, skapar du team som inte bara har rätt kompetens, utan också fortsätter att bygga den företagskultur som gör arbetsplatsen attraktiv och framgångsrik.
Betydelsen av Culture Fit vid rekrytering
Culture Fit syftar till hur väl en kandidat passar in i företagets befintliga kultur, vilket inkluderar gemensamma värderingar, attityder och beteenden.
Det finns många fördelar med att fokusera på Culture Fit:
- Ökat engagemang. Medarbetare som känner att de passar in i företagskulturen är oftast mer nöjda och engagerade i sitt arbete.
- Lägre personalomsättning. När medarbetare trivs på jobbet minskar risken för att de lämnar företaget, vilket sparar tid och resurser för nyrekrytering.
- Bättre samarbete och produktivitet. En gemensam kulturell grund gör att teamet arbetar bättre tillsammans, vilket i sin tur ökar produktiviteten och kvaliteten på arbetet.
Det är viktigt att balansera mellan de specifika kraven för rollen och hur väl kandidaten passar in i företagets kultur. En kandidat kan ha den tekniska kompetensen, men om de inte delar företagets värderingar och arbetssätt kan det leda till problem på sikt. Genom att tydligt definiera både rollens och kulturens krav kan rekryteringsprocessen bli mer effektiv och träffsäker.
Hur hittar du rätt Culture Fit?
Det krävs noggrannhet och rätt verktyg, och vi på Stardust har koll på båda. Så här gör vi:
1. Vi börjar med att göra en så kallad kulturenkät där den ansvariga chefen tillsammans med andra nyckelpersoner på företaget svarar på ett antal frågor om hur de ser på kulturen, vilka värdeord som finns och om vad som är viktiga värderingar och egenskaper för en kandidat i den aktuella rollen.
2. Intervjuer: Använd strukturerade intervjuer med frågor som är utformade för att avslöja kandidaternas värderingar och attityder.
Exempel på intervjufrågor som kan avslöja hur väl en kandidat passar in i företagskulturen kan vara:
- “Kan du beskriva en arbetsmiljö där du trivs bäst?”
- “Vilka företagsvärderingar är viktigast för dig?
- “Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
3. Personlighetstester: Med hjälp av tester får vi en djupare insikt i om kandidatens värderingar, dennes personlighet och om hen verkligen passar in i just ditt företags kultur.
4. Arbetsprover och case-studier: Ge kandidater scenario-baserade uppgifter som reflekterar företagets arbetsmiljö och utmaningar.
Vanliga utmaningar med att hitta rätt Culture Fit
Att hitta rätt Culture Fit kan vara utmanande. Några vanliga problem inkluderar subjektivitet i bedömningen och risken för homogenitet, vilket kan leda till brist på mångfald. Johan Röhl, seniorkonsult på Stardust Search påpekar att det är viktigt att inte förväxla Culture Fit med att anställa personer som är precis likadana. Sök i stället kandidater som kan bidra till och berika företagskulturen. Mångfald leder ofta till mer kreativitet och innovation, menar han.
Genom att fokusera på både objektivitet och inkludering kan ditt företag hitta rätt balans och skapa en dynamisk och framgångsrik arbetsmiljö.
Våga prioritera Culture Fit vid rekrytering!
Din företagskultur är grunden för långsiktig framgång. Vad definierar er kultur och hur kan den stärka ert team? Behöver du hjälp med att rekrytera rätt eller bygga en ännu starkare företagskultur? Tveka inte att kontakta oss på Stardust – vi hjälper dig att attrahera talanger som tar ditt företag till nästa nivå!
