Stardust Search

Karriärcoaching.Vägledning på exekutiv nivå.

För dig som vill ta nästa steg, och för företag som vill ge sina chefer och medarbetare rätt stöd på vägen.

Boka kostnadsfri rådgivning
En hand på en läderväska, en kollega i trenchcoat i bakgrunden.
”Personlig och professionell hantering.”
Christina Lingdén, Kommunikationschef, Sobona
  • Castellum
  • Kia
  • Sjöfartsverket
  • OX2
  • Toyota
  • GroupM
  • Fastighetsägarna

Dags för nästa steg i karriären? Oavsett om det är något nytt eller att växa i rollen du har, går det lättare med någon vid din sida.

Certifierade coacher och mentorer jobbar tillsammans med dig i en målinriktad process, med verktyg där du utforskar dina styrkor, dina utmaningar och din potential. Coaching handlar inte bara om att sätta upp ett mål. Precis som i ett mentorskap ligger fokus på lärandet under vägen, så att förändringen håller.

Som ledare får du en executive coach eller mentor att reflektera med, nya perspektiv på chefsutmaningarna i vardagen och verktyg för att kommunicera, motivera och leda genom förändring.

För företag erbjuder vi karriärcoachning på både organisations- och individnivå: som underlag för utvecklingssamtal, för att stärka mångfalden i ett team eller en ledningsgrupp, och i urval och rekrytering.

Det här ingår

  • Kartläggning av dina drivkrafter
  • Analyser med feedback
  • Executive coaching för ledare
  • Mentorskap
  • Karriärrådgivning
  • Handlingsplan för nästa steg
  • CV, brev och personligt varumärke
  • Executive outplacement

Därför väljer företag oss

Certifierade coacher. Coacher och mentorer med certifiering, och verktyg som kartlägger dina karriärdrivkrafter.

Rekryterarens blick. Som rekryterare vet vi vad arbetsgivare letar efter, och det gör vägledningen konkret.

Lärande som håller. Fokus på självinsikt och lärande under processen, inte bara på målet, så att förändringen blir varaktig.

För individ och organisation. Vi coachar enskilda personer och hjälper företag att stötta sina chefer och medarbetare.

Så går det till

Tre steg: inåt, utåt, framåt

Från självinsikt till en plan för nästa steg i karriären.

  1. 01Inåt

    Självinsikt

    De inledande analyserna och feedbacken ger dig en snabbstart.

    Du reflekterar över dig själv, dina styrkor och dina utmaningar.

  2. 02Utåt

    Möjliga vägar

    Utifrån dina insikter utforskar vi vilka vägar framåt som är möjliga för dig.

  3. 03Framåt

    Strategi och handlingsplan

    När du valt väg gör vi en plan för att ta dig dit.

    Det kan vara att forma ditt CV och brev, ditt nätverk och hur du presenterar dig själv.

Kund: Fastighetsägarna

”Stort engagemang i varje uppdrag”

Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.

Anna Bellander

Kommunikationschef, Fastighetsägarna

Kund: Superwood

”Skicklig och pålitlig rekryteringspartner”

Hela rekryteringsprocessen är välplanerad och genomförs med hög professionalism, både gentemot oss som företag och gentemot kandidaterna. Jag kan varmt rekommendera Stardust Search till alla som söker en skicklig och pålitlig rekryteringspartner.

Peter Ekholm

Country Manager, Superwood

Kund: Suicide Zero

”Riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat”

Vi har använt Stardust Search flera gånger och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt, med gediget stöd genom hela rekryteringsprocessen. Trots en ofta tight tidsplan har vi fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat.

Rickard Bracken

Generalsekreterare, Suicide Zero

Kund: Sobona

”Personlig och professionell hantering”

Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.

Christina Lingdén

Kommunikationschef, Sobona

Kund: Funmed

”Skulle inte anställa utan Stardust Search”

Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.

Nils Edelstam

Chefsläkare, Funmed AB

Kund: Castellum

”Kvalitet hela vägen”

Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.

Hanna Brandström

Head of People & Culture, Castellum

Kund: Qicraft

”Gedigen process”

Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.

Farhad Jabbari

CEO, Qicraft

Kund: Motor Trend

”Rekommenderas som rekryteringspartner”

Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.

Mikael Brunnhagen

VD, Motor Trend

Christine Martin, Stardust Search

Kostnadsfri rådgivning

Boka 30 minuter med en av våra konsulter

Ett förutsättningslöst videomöte där du får ställa frågor och höra hur vi kan hjälpa dig framåt.

  • 30 minuters kostnadsfri rådgivning
  • Svar på frågor om dina unika utmaningar

Frågor och svar om karriärcoaching

De vanligaste frågorna vi får.

Vem passar karriärcoaching för?

Karriärcoaching passar dig som vill utvecklas i din nuvarande yrkesroll, som behöver en förändring eftersom ditt jobb inte tar fram det bästa av din kapacitet, som vill utforska din potential för att förstå vilken karriär du kan satsa på, eller som funderar på att byta jobb eller starta eget.

Vad är skillnaden mellan executive coaching och karriärcoaching?

Executive coaching är för dig som har en ledande nyckelposition och vill utvecklas vidare i rollen: bli en bättre ledare, kommunicera och motivera effektivare och hantera ständiga förändringar. Karriärcoaching handlar om nästa steg i yrkeslivet: att hitta dina värderingar, styrkor och din potential och göra en plan för vart du vill.

Vad innebär Executive Outplacement?

Executive Outplacement innebär att professionella konsulter stöttar ledande befattningshavare att hitta nya anställningar efter att ha lämnat sin tidigare roll.

Syftet med Executive Outplacement är att stötta den tidigare chefen i övergången till en ny position på ett så smidigt sätt som möjligt och minimera den negativa påverkan som uppsägningen kan ha på hens karriär.

Läs vidare

Kunskap och inbjudningar

Vill du ha våra artiklar om rekrytering, ledarskap och styrelsearbete och inbjudningar till våra event direkt i inkorgen? Prenumerera här!