Med Inhouse Search kliver en av våra rekryteringskonsulter in i ert team och driver rekryteringen, på heltid eller deltid, så länge ni behöver.
Boka kostnadsfri rådgivning
”Skicklig och pålitlig rekryteringspartner.”
När rekryteringen inte kan vänta men en fast tjänst inte är rätt svar, kliver en av våra konsulter in hos er.
Vi kallar det Inhouse Search: konsulten blir en del av ert team och driver era rekryteringsprocesser, vid en oväntad vakans, under ett förändringsprojekt, i en uppbyggnadsfas eller som vikarie vid en föräldraledighet. Många av våra konsulter har varit headhunters och är vana att hitta kandidater som inte själva söker jobb.
”Trots en ofta tight tidsplan har vi fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat.”
Rickard Bracken
Generalsekreterare, Suicide Zero
I branscher där alla slåss om talangerna krävs tålamod och struktur. Konsulten bygger en talangpool över tid, med nätverksrekrytering, employer branding och kontakt med kandidater i rätt kanaler, och därför blir Inhouse Search ofta effektivare än att beställa en rekrytering i taget. Många kunder har konsulten på plats 20–60 procent av tiden och får ut mer än tiden antyder.
Operativ erfarenhet. Våra konsulter har själva arbetat som rekryterare, HR-specialister eller TA-managers, och många har en bakgrund som headhunter eller chefsrekryterare.
Snabb matchning. Genom vårt Friends-nätverk av hundratals HR- och rekryteringsproffs hittar vi snabbt rätt konsult, på plats i Stockholm eller på distans i hela Sverige.
Flexibelt. Ni har konsulten den tid ni behöver, på heltid eller deltid, vid arbetstoppar, vikariat eller projekt.
Vi står bakom konsulten. Alla arbetar efter beprövade, kompetensbaserade metoder. Ni får en person som tar ansvar och blir en del av teamet, inte bara en tillfällig resurs.
Så går det till
Från första samtalet till en konsult på plats, så snabbt det går.
Ni behöver ingen färdig kravprofil. I första samtalet går vi igenom behovet, er kultur och era värderingar, avtalsvillkor och ett uppskattat prisspann.
Ur vårt konsultnätverk får ni så snart som möjligt förslag på en eller två konsulter, utifrån erfarenhet från tidigare uppdrag.
Ni intervjuar de konsulter ni vill träffa. Vid behov gör vi tester och tar referenser, allt för att hitta rätt match.
Vill ni gå vidare går vi igenom de sista detaljerna i avtalet, och konsulten kliver in i ert team.
Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.
Anna Bellander
Kommunikationschef, Fastighetsägarna
Hela rekryteringsprocessen är välplanerad och genomförs med hög professionalism, både gentemot oss som företag och gentemot kandidaterna. Jag kan varmt rekommendera Stardust Search till alla som söker en skicklig och pålitlig rekryteringspartner.
Peter Ekholm
Country Manager, Superwood
Vi har använt Stardust Search flera gånger och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt, med gediget stöd genom hela rekryteringsprocessen. Trots en ofta tight tidsplan har vi fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat.
Rickard Bracken
Generalsekreterare, Suicide Zero
Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.
Christina Lingdén
Kommunikationschef, Sobona
Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.
Hanna Brandström
Head of People & Culture, Castellum
Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft
Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.
Mikael Brunnhagen
VD, Motor Trend
Kostnadsfri rådgivning
Ett förutsättningslöst videomöte där du får ställa frågor och höra hur vi kan hjälpa dig framåt.
De vanligaste frågorna vi får.
Interim rekrytering innebär att ni hyr in en kvalificerad rekryterare under en begränsad period. Det är en flexibel lösning när företaget snabbt behöver fylla en viktig roll, till exempel vid en oväntad vakans, under ett förändringsprojekt eller för att täcka upp vid föräldraledighet. Konsulten kliver in och driver era rekryteringsprocesser så länge ni behöver.
När ditt företag behöver tillsätta en ledig befattning, men kanske inte vill eller hinner anställa, kan en interim rekryteringskonsult vara ett smart alternativ. Konsulten är en erfaren specialist som anställs på tillfällig eller projektbaserad basis för att hjälpa till med rekryteringsprocessen.
Genom att anlita en interim rekryteringskonsult kan ni spara tid och resurser och få tillgång till den expertis som krävs för att hitta och rekrytera de mest lämpliga kandidaterna.
På Stardust Search kallar vi detta inhouse-rekrytering och vi kan även hjälpa er att etablera en rekryteringsprocess från start och utbilda era mellanchefer i intervjuteknik vid behov.
En interim rekryteringskonsult kan hjälpa er med många olika aspekter av rekryteringsprocessen. Detta inkluderar att identifiera kompetenser och krav för en specifik position, skapa och publicera jobbannonser, utföra intervjuer, genomföra bakgrundskontroller, förhandla om anställningsvillkor och tillhandahålla rådgivning kring er övergripande rekryteringsstrategi.
Kostnaden för att anlita en interim rekryteringskonsult varierar beroende på en rad faktorer, till exempel erfarenhet och expertis, längd på uppdraget och omfattningen av arbete.
En del kunder väljer att enbart ha våra interimkonsulter inne på 20–60%. Trots det kan den output som skapas likställas med mycket mer – en stor fördel av att arbeta med oerhört erfarna och kompetenta rekryteringskonsulter.
Ni börjar med att kontakta oss! Vid det tillfället behöver ni inte känna till de exakta förutsättningarna eller ha en färdig kravprofil. Vårt första samtal blir tillräckligt utforskande och informativt för att vi omgående kan börja leta aktuella kandidater. Er kultur, era värderingar och önskemål om personliga egenskaper hos konsulten tar vi hänsyn till. Här går vi även igenom de viktigaste delarna gällande generella avtalsvillkor och uppskattat prisspann.
Så fort som möjligt kommer ni få förslag på en eller två konsultprofiler som ni bestämmer om ni vill träffa för intervju. Vårt konsultnätverk är stort och tack vare långsiktiga relationer och direkt erfarenhet av tidigare uppdrag som konsulten haft så kan vi snabbt hitta en passande konsult. Vid behov genomför vi tester och tar referenser. Allt för att hitta rätt match.
Efter intervju bestämmer ni om ni vill gå vidare. Vi går då igenom de sista detaljerna i avtalen för signering.
