Vi hittar ledare med rätt drivkrafter för just er organisation, i Stockholm och i hela Sverige, genom en träffsäker, diskret och målmedveten process.
Boka kostnadsfri rådgivning
”Personlig och professionell hantering.”
Stardust Search är ett executive search-företag i Stockholm som rekryterar ledare och nyckelpersoner.
Vi rekryterar VD, CFO, COO, marknads-, försäljnings-, kommunikations- och HR-chefer med flera – åt tillväxtbolag, noterade, riskkapitalägda, privata och statliga bolag och åt offentlig och ideell verksamhet. Vi går på djupet, lär känna både er och kandidaterna och tittar på drivkrafter, värderingar och potential, inte bara meriter. Vårt kontor och vår bas ligger vid Munkbrogatan i Gamla stan, men uppdrag tar oss över hela Sverige.
”Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering.”
Hanna Brandström
Head of People & Culture, Castellum
En felrekrytering på ledningsnivå kostar miljonbelopp, så vi lägger kraften på att göra rätt från början. De bästa kandidaterna söker sällan aktivt nytt jobb – därför identifierar, engagerar och övertygar vi dem om varför just er organisation är rätt nästa steg.
Erfarenhet. Våra konsulter har själva varit ledare och vet vad som krävs. Vi har över 20 års erfarenhet av chefsrekrytering.
Nätverk. Genom Lense & Lumen-alliansen når vi kandidater globalt. Flera hundra HR-personer i vårt Friends-nätverk hjälper oss att kvalitetssäkra det.
Ett nytt sök varje gång. Ingen färdig kandidatdatabas. Varje uppdrag kartläggs från grunden, utifrån er kontext.
Diskretion. Strikt konfidentialitet när det behövs, och validerade tester för kvalitet i urvalet.
Ert varumärke. Vi för vidare ert varumärke i varje kandidatmöte och ger alla kandidater en positiv upplevelse, även dem som inte går vidare.
Executive Search kallas också headhunting och chefsrekrytering.
Så går det till
Strukturerat, kompetensbaserat och med regelbunden återkoppling till er.
Vi analyserar er verksamhet och era affärsmål och tar fram en skräddarsydd profilbeskrivning, med en kulturundersökning som grund.
Diskret search med AI-baserade sökverktyg och vårt upparbetade nätverk. Tester säkerställer både kultur- och kompetensmatchning.
De bäst lämpade kandidaterna presenteras och träffar er för vidare utvärdering. Vi koordinerar alla möten.
Från förhandling och onboarding till uppföljning av rekryteringen, med bakgrundskontroller och strukturerade referenstagningar.
Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.
Anna Bellander
Kommunikationschef, Fastighetsägarna
Hela rekryteringsprocessen är välplanerad och genomförs med hög professionalism, både gentemot oss som företag och gentemot kandidaterna. Jag kan varmt rekommendera Stardust Search till alla som söker en skicklig och pålitlig rekryteringspartner.
Peter Ekholm
Country Manager, Superwood
Vi har använt Stardust Search flera gånger och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt, med gediget stöd genom hela rekryteringsprocessen. Trots en ofta tight tidsplan har vi fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat.
Rickard Bracken
Generalsekreterare, Suicide Zero
Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.
Christina Lingdén
Kommunikationschef, Sobona
Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.
Hanna Brandström
Head of People & Culture, Castellum
Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft
Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.
Mikael Brunnhagen
VD, Motor Trend
Kostnadsfri rådgivning
Ett förutsättningslöst videomöte där du får ställa frågor och höra hur vi kan hjälpa dig framåt.
De vanligaste frågorna vi får.
Executive search är en högkvalitativ rekryteringsprocess som fokuserar på att hitta och anställa ledande befattningar och andra nyckelpositioner till en organisation. För att hitta de bäst lämpade kandidaterna krävs en mycket noggrann och omfattande process.
Målet är att hitta en kandidat som inte bara har nödvändig kompetens och erfarenhet, utan också passar in i organisationens företagskultur och värderingar.
Headhunting, där en rekryterare aktivt söker och kontaktar kandidater, är vanligt i yrken som kräver specialistkompetens och i branscher där det råder stor brist på talanger. Handlar rekryteringen om en chefstjänst benämner vi det som executive search eller chefsrekrytering.
Generellt brukar en högkvalitativ search-process landa på ungefär två till tre månadslöner för den aktuella rollen. Det är sällan man får genuin executive search-hjälp under 200 000 kr om processen ska genomföras grundligt och med hög precision.
När vi på Stardust Search lämnar ett prisförslag ingår ett betydligt mer omfattande paket än hos de flesta andra aktörer: analys och utvärdering, kulturundersökning, uppstartsworkshop, search och outreach, assessment, referenstagning och stöd i onboardingen. Vi tar helhetsansvar hela vägen i mål.
Välkommen att kontakta oss för ett konkret prisförslag anpassat efter era behov. Boka gärna en tid direkt.
Räkna med ungefär åtta veckor från uppstart till beslut. Tiden beror på hur tillgängliga både kandidaterna och ni som kund är under processen.
Därefter har den som rekryteras oftast cirka tre månaders uppsägningstid innan hen kan börja i den nya rollen. Från start till att personen är på plats tar det alltså vanligtvis omkring fem månader.
Executive search-processen är oftast mycket noggrann och omfattande för att identifiera och utvärdera kandidater som har rätt kompetens, erfarenhet och personliga egenskaper för att framgångsrikt leda och driva företaget framåt.
Utifrån erfarenheter, insikter från framtidens utmaningar och analys har vi på Stardust Search utvecklat en process, en modell som vi följer i vår rekryteringsprocess och som vi kontinuerligt tweakar. Den definierar även våra krav på verktyg och gör det möjligt för oss att ge våra uppdragsgivare den bästa matchningen för en lyckad och långsiktig lösning.
I vår metod ingår allt från workshops och kulturenkäter med klienterna för att definiera rollbeskrivningen, och tester/assessment med hög validitet till kandidaterna.
Givetvis utövar vi kompetensbaserade intervjutekniker, noggrann referenstagning och bakgrundskontroll av kandidaterna.
Vi erbjuder även bra onboardingsamtal för smidig introduktion samt uppföljning med såväl kandidat som med rekryterande chef efter anställning.
Ja, Stockholm är vår hemmaplan. Som medlemmar i det globala nätverket Lense & Lumen når vi samtidigt framstående kandidater både lokalt och internationellt.
Den mixen av lokal närvaro och global räckvidd gör att vi tar uppdrag var som helst i Sverige och världen över, och anpassar rekryteringen efter era behov, oavsett var ni finns.
En executive search-konsult är en specialiserad rekryterare som aktivt söker upp och attraherar de bästa kandidaterna för en högre chefsroll.
Om ni behöver rekrytera en nyckelperson men saknar tid eller nätverk att hitta toppkandidaterna själva, kan en executive search-konsult göra hela skillnaden.
Konsulten fungerar som er strategiska partner – hen lär känna ert företags behov och kultur på djupet, kartlägger marknaden och tar diskret kontakt med lämpade kandidater som ofta inte själva söker jobb aktivt.
Genom att anlita en erfaren konsult inom executive search säkerställer ni en träffsäker och konfidentiell process som sparar er tid och ökar träffsäkerheten i rekryteringen.
Vi förstår att varje organisation är unik. Med lokal expertis och tillgång till ett globalt nätverk hjälper vi företag att hitta de bästa kandidaterna – från centrala Stockholm till andra delar av Sverige.
