När rekryteringen gäller en chef eller vd sållar vi fram den ledare som har bäst förutsättningar att lyckas, med lokal närvaro i Stockholm och global räckvidd.
Boka kostnadsfri rådgivning
”Kvalitet hela vägen.”
Chefsrekrytering handlar om mer än att fylla en tjänst. Det handlar om att hitta ledaren som kan driva innovation och tillväxt.
Kompetensen är eftertraktad och många slåss om samma talanger. Därför arbetar vi kompetensbaserat, med djupintervjuer, validerade tester och strukturerad analys, utifrån en kravprofil som bygger på rollens syfte och mål, er bransch och er företagskultur. Målet är att förutsäga prestation, inte bara verifiera erfarenhet.
”Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.”
Christina Lingdén
Kommunikationschef, Sobona
Vi rekryterar VD, COO, CDO, CFO, marknads-, kommunikations-, försäljnings- och HR-chefer med flera, framför allt åt tillväxtbolag men också åt noterade, riskkapitalägda, privata och statliga bolag och åt offentlig och ideell verksamhet. Genom det globala executive search-nätverket Lense & Lumen kan vi också stötta vid internationell expansion.
Ledarerfarenhet. Våra konsulter har själva mångårig ledarerfarenhet, och vi har över 20 års erfarenhet av chefs- och vd-rekrytering.
Personlig rådgivning. Seniora konsulter som förstår er bransch och er kultur, och som finns med från kravprofil till uppföljning.
Ett nytt sök varje gång. Ingen statisk kandidatpool. Varje uppdrag kartläggs från grunden, även internationellt.
Diskretion. Vi uppvaktar ett fåtal kandidater med rätt profil och vårdar ert varumärke i varje kandidatmöte.
Så går det till
En kompetensbaserad executive search-process med affärsfokus.
Vi analyserar er företagskultur och formulerar i en workshop en rollprofil som bidrar till era framtida affärsmål.
Vi kartlägger branschen och skannar marknaden, lokalt och internationellt.
De mest relevanta kandidaterna möter vi i djupintervjuer och validerade tester.
Sedan träffar ni de bästa.
Med referenstagning som underlag fattar ni beslut, och vi följer upp med både er och den nya ledaren efter tillsättningen.
Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.
Anna Bellander
Kommunikationschef, Fastighetsägarna
Hela rekryteringsprocessen är välplanerad och genomförs med hög professionalism, både gentemot oss som företag och gentemot kandidaterna. Jag kan varmt rekommendera Stardust Search till alla som söker en skicklig och pålitlig rekryteringspartner.
Peter Ekholm
Country Manager, Superwood
Vi har använt Stardust Search flera gånger och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt, med gediget stöd genom hela rekryteringsprocessen. Trots en ofta tight tidsplan har vi fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat.
Rickard Bracken
Generalsekreterare, Suicide Zero
Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.
Christina Lingdén
Kommunikationschef, Sobona
Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.
Hanna Brandström
Head of People & Culture, Castellum
Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft
Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.
Mikael Brunnhagen
VD, Motor Trend
Kostnadsfri rådgivning
Ett förutsättningslöst videomöte där du får ställa frågor och höra hur vi kan hjälpa dig framåt.
De vanligaste frågorna vi får.
Chefsrekrytering, Vd-rekrytering, Headhunting och Executive Search är alla olika termer som används för att beskriva processen att rekrytera chefer och ledare till ledande positioner inom organisationer.
Chefsrekrytering är den bredaste termen och kan inkludera alla typer av rekryteringsprocesser som syftar till att hitta chefer och ledare till organisationer – som till exempel rekrytering av en Vd.
Headhunting och Executive Search är mer specialiserade termer som oftast syftar på mer specifika och noggranna processer där rekryteringsfirmor eller specialiserade rekryteringskonsulter arbetar tillsammans med företag för att hitta de mest passande kandidaterna.
Tiden som det tar att genomföra en chefsrekrytering kan variera beroende på flera faktorer, inklusive organisationens specifika behov och krav, tillgängligheten av potentiella kandidater och rekryteringsprocessen som används.
En enkel chefsrekrytering kan ta några veckor medan mer komplexa processer, såsom Executive Search, kan ta flera månader. Det är dock viktigt att inte skynda på rekryteringsprocessen för att säkerställa att den mest passande kandidaten hittas.
Vi är inte bara ett rekryteringsföretag – vi är en strategisk partner i valet av nästa nyckelperson.
Med över 20 års erfarenhet av chefs- och VD-rekrytering kombinerar vi affärsförståelse med ett beprövat executive search-arbete.
Våra konsulter har själva ledarerfarenhet och jobbar nära er för att förstå verksamhet, kultur och framtida behov. Det gör att vi inte bara hittar rätt kompetens – vi hittar ledare som verkligen gör skillnad.
Med vår hemvist i Stockholm och som medlemmar av det globala nätverket Lense & Lumen, har vi tillgång till en fantastisk pool av framstående talanger både på lokal och internationell nivå.
Den här unika mixen av lokal närvaro och global räckvidd gör det möjligt för oss att utföra uppdrag var som helst i Sverige och världen över. Detta innebär att vi kan skräddarsy rekryteringslösningar som matchar era specifika behov, oavsett var ni befinner er.
Vi arbetar enligt en kompetensbaserad och kvalitetssäkrad process. Det innebär djupintervjuer, tester och referenstagning – allt med målet att förutsäga prestation, inte bara verifiera erfarenhet.
Genom vårt globala nätverk Lense & Lumen når vi även passiva kandidater. Dessutom följer vi alltid upp efter tillsättning – för oss är det viktigt att både ni och kandidaten känner att det blev rätt.
Ja – vid behov av en tillfällig ledare samarbetar vi med vår systerbyrå Stardust Consulting, som har ett starkt nätverk av erfarna interimschefer.
Det passar dig som snabbt behöver fylla en nyckelroll utan att binda upp en fast anställning – oavsett om det handlar om heltid, deltid eller ett specifikt uppdrag.
Läs mer om hur Stardust Consulting kan hjälpa er med interimschefer och interim management.
Vi rekryterar VD, COO, CDO, CFO, marknads-, kommunikations-, försäljnings- och HR-chefer med flera. Vi hjälper framför allt tillväxtbolag men också noterade, riskkapitalägda, privata och statliga bolag och offentlig och ideell verksamhet.
Vi utgår från rollens syfte och mål i kombination med djup bransch- och affärsförståelse, och analyserar er företagskultur. I en workshop vid uppstart formulerar vi en rollprofil som bidrar till era framtida affärsmål. I en konkurrensutsatt talangmarknad kombinerar vi dessutom ett talent management-perspektiv med strategisk search.
Nej. Stardust Search presenterar inte kandidater från en statisk pool. Vi gör en ny, grundlig kartläggning inför varje uppdrag och utgår från era behov för just den tjänsten. Relationerna är nyckeln, och det är genom vårt ständigt uppdaterade nätverk av seniora kompetenser vi hittar de bästa talangerna.
I search- och urvalsprocessen uppvaktar vi ett fåtal kandidater med rätt profil, och relationen med både kandidater och uppdragsgivare bygger på respekt och diskretion. Vid behov genomför vi rekryteringen helt konfidentiellt. Vi vårdar också ert varumärke genom att ge alla kandidater en positiv upplevelse.
