Vi hittar ledamöter och ordförande som tillför det styrelsen saknar, i alla skeden av ett bolags utveckling.
Boka kostnadsfri rådgivning
”Rekommenderas som rekryteringspartner.”
Att ta in extern hjälp för en VD-rekrytering är en självklarhet för de flesta. Styrelsen förtjänar samma noggrannhet.
En väl sammansatt styrelse styr bolaget i linje med ägarnas direktiv och leder det mot de långsiktiga målen. Ändå hämtas många ledamöter ur det egna nätverket, när den bästa kandidaten oftast finns utanför det. Vi gör en bred och oberoende sökning och bedömer varje kandidats strategiska och affärsmässiga kompetens, omdöme och integritet.
”Hela rekryteringsprocessen är välplanerad och genomförs med hög professionalism, både gentemot oss som företag och gentemot kandidaterna.”
Peter Ekholm
Country Manager, Superwood
Vi rekryterar enskilda ledamöter och ordförande och sätter samman hela styrelser, där ledamöterna kompletterar varandra utifrån bolagets bransch, fas och utmaningar. Eftersom vi också utvärderar styrelser ser vi löpande vad som gör en styrelse effektiv, och vilken kompetens som efterfrågas just nu: digital kompetens, erfarenhet av tillväxtbolag, utlandsetablering och M&A.
Utanför det egna nätverket. Vi söker brett och oberoende, med ett ständigt uppdaterat nätverk av kandidater med den kompetens styrelser efterfrågar i dag.
Insikt från utvärderingar. Vårt arbete med styrelseutvärdering visar oss löpande hur effektiva styrelser är sammansatta.
Alla skeden. Från riskkapitalägda bolag som ska rekrytera sin första externa ordförande till mogna börsnoterade bolag som behöver förstärka med specifik kompetens.
Mångfald. Mångfalden finns med i varje rekrytering, eftersom team med olika bakgrund och erfarenhet löser problem och förnyar bättre.
Så går det till
Fyra steg, i samråd med er hela vägen.
Vi definierar tillsammans vilken kompetens och vilka egenskaper styrelsen behöver, och sätter en tidslinje för rekryteringen.
Vi tar fram en lista över lämpliga kandidater, även utanför de självklara nätverken, och kontaktar dem för att höra om intresse.
Vi granskar kandidaternas bakgrund, intervjuar de mest lämpliga och bedömer erfarenhet, kompetens, personliga egenskaper och vad de kan tillföra styrelsen.
Ni träffar slutkandidaterna och beslutar vem som erbjuds platsen. De nya ledamöterna får sedan en introduktion till bolaget och sina roller.
Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.
Anna Bellander
Kommunikationschef, Fastighetsägarna
Hela rekryteringsprocessen är välplanerad och genomförs med hög professionalism, både gentemot oss som företag och gentemot kandidaterna. Jag kan varmt rekommendera Stardust Search till alla som söker en skicklig och pålitlig rekryteringspartner.
Peter Ekholm
Country Manager, Superwood
Vi har använt Stardust Search flera gånger och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt, med gediget stöd genom hela rekryteringsprocessen. Trots en ofta tight tidsplan har vi fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat.
Rickard Bracken
Generalsekreterare, Suicide Zero
Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.
Christina Lingdén
Kommunikationschef, Sobona
Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.
Hanna Brandström
Head of People & Culture, Castellum
Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft
Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.
Mikael Brunnhagen
VD, Motor Trend
Kostnadsfri rådgivning
Ett förutsättningslöst videomöte där du får ställa frågor och höra hur vi kan hjälpa er styrelse framåt.
De vanligaste frågorna vi får.
En styrelserekrytering hos Stardust Search går i fyra steg. Först definierar vi tillsammans med er vilken kompetens och vilka egenskaper styrelsen behöver, och sätter en tidslinje. Sedan tar vi fram lämpliga kandidater och kontaktar dem. I urvalet granskar vi kandidaternas bakgrund, intervjuar de mest lämpliga och bedömer deras erfarenhet, kompetens, personliga egenskaper och potentiella bidrag till styrelsen. Till sist träffar ni slutkandidaterna och beslutar, och de nya ledamöterna introduceras i bolaget och sina roller.
Processen anpassas efter bolagets eller organisationens behov, men stegen ger en bra bild av hur en styrelserekrytering går till.
När man sammanställer en styrelse är det viktigt att ha en blandning av personer med olika bakgrund, erfarenhet och expertis. Styrelsen bör ha representanter från olika branscher och sektorer samt personer med olika yrkeserfarenheter och kunskaper.
Det är också viktigt att ha en balans mellan kvinnor och män, samt att säkerställa att styrelsen speglar samhällets mångfald. Styrelsen bör ha en kombination av unga och äldre ledamöter för att kunna dra nytta av olika perspektiv.
En annan viktig faktor att överväga är styrelsens storlek, vilket bör anpassas efter företagets eller organisationens storlek och komplexitet. En mindre styrelse kan vara mer effektiv och smidigare att arbeta med, medan en större styrelse kan dra nytta av en större bredd av erfarenheter och expertis.
Till sist är det viktigt att ha en öppen och professionell rekryteringsprocess för att säkerställa att valda styrelsemedlemmar är de mest lämpliga för rollen och inte valda på grund av personliga relationer eller andra irrelevanta faktorer.
