Validerade tester ger ett beslutsunderlag byggt på fakta, minskar risken för felrekrytering och öppnar för större mångfald.
Boka kostnadsfri rådgivning
”Skulle inte anställa utan Stardust Search.”
För att fatta rätt beslut i en rekrytering behöver ni mer än ett starkt CV och ett gott intryck.
Assessment är en kompetensbedömning. Med strukturerade tester som personlighetsanalys, begåvningstest, motivationsanalys och färdighetstest får vi en objektiv bild av kandidatens potential, drivkrafter och arbetssätt. Beslutet vilar på fakta i stället för magkänsla, risken för felrekrytering minskar och urvalet blir mer fördomsfritt, vilket också öppnar för större mångfald.
”Resultaten ger mig insikter som är svåra att fråga sig till i intervjuer och jag ser även i efterhand att de stämmer väl överens med de anställdas beteenden.”
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
Assessment gör lika stor nytta när ni rekryterar nytt som när en medarbetare ska ta en ny roll, vid urval till ett internt ledarprogram eller när ni vill bedöma utvecklingspotentialen hos medarbetare och chefer.
Och vi stannar inte vid testresultaten. Allt vi lärt oss under processen, från djupintervjuer och tester till referenser, lämnar vi över till rekryterande chef precis innan den nya medarbetaren börjar, som stöd i onboardingen.
Validerade verktyg. Vi är certifierade i bland annat Hudson, Saville Assessment, OPQ och Decision Dynamics, alla med hög validitet och vetenskaplig förankring.
Rätt mix för rollen. Vi väljer testerna utifrån vad rollen kräver och vad ni vill mäta, och anpassar processen efter era behov.
Fler perspektiv. Vi utvärderar kandidaterna i team och matchar mot er företagskultur, som vi kartlägger med en kulturundersökning.
Second opinion. En oberoende bedömning av finalkandidater, särskilt värdefull vid chefsrekryteringar och känsliga tillsättningar.
Så går det till
Anpassad efter rollen och era behov, med en tydlig slutsats i slutet.
Vi går igenom roll, syfte och krav med er och tar fram en kompetensprofil som går att testa i vald metod.
Kandidaten gör testerna digitalt: personlighetsanalys, färdighetstest och motivationsanalys.
Våra certifierade konsulter analyserar resultaten.
Vi går igenom resultaten med kandidaten i ett personligt möte på 1–2 timmar.
Det visar hur kandidaten ser på sig själv, sina styrkor och sina utmaningar.
Ni får en skriftlig rapport med vår bedömning och går igenom den och våra slutsatser med oss i ett möte på 1–2 timmar.
Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.
Anna Bellander
Kommunikationschef, Fastighetsägarna
Hela rekryteringsprocessen är välplanerad och genomförs med hög professionalism, både gentemot oss som företag och gentemot kandidaterna. Jag kan varmt rekommendera Stardust Search till alla som söker en skicklig och pålitlig rekryteringspartner.
Peter Ekholm
Country Manager, Superwood
Vi har använt Stardust Search flera gånger och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt, med gediget stöd genom hela rekryteringsprocessen. Trots en ofta tight tidsplan har vi fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat.
Rickard Bracken
Generalsekreterare, Suicide Zero
Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.
Christina Lingdén
Kommunikationschef, Sobona
Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.
Hanna Brandström
Head of People & Culture, Castellum
Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft
Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.
Mikael Brunnhagen
VD, Motor Trend
Kostnadsfri rådgivning
Ett förutsättningslöst videomöte där du får ställa frågor och höra hur vi kan hjälpa dig framåt.
De vanligaste frågorna vi får.
Assessment, eller testning, är en central byggsten för att säkerställa en objektiv och fördomsfri rekrytering. Syftet med assessment är att avgöra om en person kommer att vara framgångsrik i en specifik roll. Assessment är lika relevant vid nyrekrytering som vid tillsättning av befintliga medarbetare i en ny roll inom företaget.
Assessment är användbart när man söker efter en kandidat till en viktig position, där det är avgörande att den person som anställs har rätt kompetenser, färdigheter och personlighet för att passa in i organisationen och kunna utföra jobbet på ett framgångsrikt sätt.
Det är också lämpligt att använda assessment vid interna befordringar eller omstruktureringar där det är viktigt att identifiera vilka medarbetare som är bäst lämpade för att ta på sig nya roller.
Assessment kan inkludera flera olika metoder, såsom personlighetstester, arbetsprov, beteendebaserade intervjuer och bedömning av referenser. Assessment börjar oftast med att definiera vilka kompetenser och egenskaper som är viktiga för en specifik roll och organisation. Därefter kan kandidater testas mot dessa kriterier och deras prestationer utvärderas.
Resultaten av assessment används sedan för att bedöma kandidaternas förmåga att utföra jobbet och för att ta beslut om vem som är den mest lämpliga kandidaten. Assessment är en viktig del av en objektiv och fördomsfri rekryteringsprocess och hjälper till att säkerställa att organisationen har rätt person på rätt plats.
På Stardust Search använder vi väl utvalda tester med hög validitet för att säkerställa en fördomsfri och objektiv bedömning av kandidaterna. Vi utför en företagskulturundersökning på företaget vi rekryterar till för att veta vad vi ska matcha gentemot och vi arbetar i team för att utvärdera kandidaterna från fler perspektiv.
Det beror på rollen och vad ni vill mäta. Vanligtvis använder vi personlighetstest, begåvningstest (kognitiva tester), färdighetstest och ibland caseövningar. Alla tester är validerade och anpassade efter vad som krävs för att lyckas i just den aktuella tjänsten.
Det varierar beroende på vilka tester som ingår, men oftast tar själva testningen mellan 1–2 timmar för kandidaten. Utöver det sker analys och återkoppling från våra konsulter. Hela processen brukar vara klar inom några arbetsdagar.
En intervju bygger till stor del på subjektiva intryck – assessment kompletterar detta med objektiva data. Genom standardiserade tester får du en mer rättvis och faktabaserad bild av kandidatens potential, vilket minskar risken för felrekrytering.
Absolut. Vi hjälper ofta till vid interna befordringar, ledarskapsprogram eller omstruktureringar. Det ger ett rättvist och insiktsfullt underlag för beslut om utveckling eller nya roller.
Ja, vi använder enbart arbetspsykologiska tester med hög validitet och tillförlitlighet. Vi är certifierade i flera ledande testverktyg – bland annat Hudson, Saville Assessment, OPQ och Decision Dynamics – alla med hög validitet och vetenskaplig förankring.
Du får en tydlig sammanställning med både kvantitativa resultat och kvalitativ analys. Våra konsulter ger även muntlig återkoppling och rekommendationer som stöd för det slutliga rekryteringsbeslutet.
