I stället för att vänta på ansökningar letar vi upp kandidaterna som matchar både er och rollen, diskret och med fingertoppskänsla.
Boka kostnadsfri rådgivning
”Rekommenderas som rekryteringspartner.”
De bästa kandidaterna söker sällan jobb. De har redan ett, men är öppna för rätt erbjudande när någon når ut till dem.
Headhunting är proaktiv rekrytering. I stället för att annonsera och vänta in ansökningar söker vi som rekryteringspartner upp de kandidater som bäst matchar ert behov. Metoden passar när det råder kompetensbrist eller när rollen är affärskritisk, och vi handplockar kandidaterna diskret och träffsäkert. Gäller det en chefstjänst kallar vi det också executive search eller chefsrekrytering.
”Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.”
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft
Vi headhuntar VD, COO, CDO, CFO, marknads-, kommunikations-, försäljnings- och HR-chefer med flera, framför allt åt tillväxtbolag men också åt noterade, riskkapitalägda, privata och statliga bolag och åt offentlig och ideell verksamhet. Med bas i Stockholm och genom det globala nätverket Lense & Lumen når vi kandidater i hela Sverige och internationellt.
Ett nytt sök varje gång. Ingen statisk kandidatpool. Varje uppdrag kartläggs från grunden, utifrån era behov.
Nätverk. Många års arbete med search har gett oss ett brett, ständigt uppdaterat nätverk av seniora kompetenser, även internationellt.
Diskretion. Vi uppvaktar ett fåtal kandidater med rätt profil, och relationen med både kandidater och er bygger på respekt.
Ert varumärke. Vi når ut med era värden och möjligheter som erbjudande och ger alla kandidater en positiv upplevelse.
Så går det till
Det är vi som når ut till kandidaterna, inte tvärtom.
Vi analyserar er företagskultur och tar i en workshop fram en kravprofil som speglar den kompetens och de egenskaper som faktiskt behövs.
Vi kartlägger branschen och skannar marknaden, från grunden för varje uppdrag.
Vi kontaktar kandidaterna diskret och presenterar er med era värden och möjligheter som erbjudande.
Ett fåtal kandidater går vidare till intervjuer, tester och referenstagning.
Sedan träffar ni dem och fattar beslut.
Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.
Anna Bellander
Kommunikationschef, Fastighetsägarna
Hela rekryteringsprocessen är välplanerad och genomförs med hög professionalism, både gentemot oss som företag och gentemot kandidaterna. Jag kan varmt rekommendera Stardust Search till alla som söker en skicklig och pålitlig rekryteringspartner.
Peter Ekholm
Country Manager, Superwood
Vi har använt Stardust Search flera gånger och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt, med gediget stöd genom hela rekryteringsprocessen. Trots en ofta tight tidsplan har vi fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat.
Rickard Bracken
Generalsekreterare, Suicide Zero
Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.
Christina Lingdén
Kommunikationschef, Sobona
Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.
Hanna Brandström
Head of People & Culture, Castellum
Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft
Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.
Mikael Brunnhagen
VD, Motor Trend
Kostnadsfri rådgivning
Ett förutsättningslöst videomöte där du får ställa frågor och höra hur vi kan hjälpa dig framåt.
De vanligaste frågorna vi får.
Headhunting är en process där rekryteraren aktivt söker och kontaktar högkvalificerade kandidater för ledande positioner, oavsett om de aktivt söker jobb eller inte. Detta skiljer sig från traditionella rekryteringsprocesser där kandidater söker och ansöker om lediga jobb.
Headhunting-processen involverar vanligtvis en aktiv sökning efter potentiella kandidater som har den önskade erfarenheten och kvalifikationerna. Rekryteraren kan använda sig av olika tekniker för att hitta dessa kandidater, såsom att söka i befintliga nätverk, använda avancerade databaser eller annonsera jobbet på sociala medier.
När potentiella kandidater har identifierats kontaktar rekryteraren dem vanligtvis direkt för att diskutera möjligheten att ta en ledande position inom organisationen.
Headhunting-processen är oftast mycket diskret och kräver en hög grad av professionalism och kommunikationsförmåga från rekryterarens sida för att övertyga kandidaterna att överväga ett karriärbyte.
Headhunting, där en rekryterare aktivt söker och kontaktar kandidater, är vanligt i yrken som kräver specialistkompetens och i branscher där det råder stor brist på talanger. Handlar rekryteringen om en chefstjänst benämner vi det även som executive search eller chefsrekrytering.
Kort sagt är headhunting en mer proaktiv och diskret rekryteringsmetod där vi som headhunters söker upp passiva kandidater, istället för att annonsera och vänta in ansökningar. Det är särskilt effektivt för högre befattningar eller roller där rätt kompetens är svår att hitta.
Headhunting passar när en roll är svår att tillsätta via traditionell annonsering – t.ex. chefsroller, specialisttjänster eller när kravprofilen är mycket specifik. I sådana fall identifierar vi kandidater som kanske redan har bra jobb och inte aktivt söker, men som skulle passa perfekt hos er.
Med vår hemvist i Stockholm och som medlemmar av det globala nätverket Lense & Lumen, har vi tillgång till en fantastisk pool av framstående talanger både på lokal och internationell nivå.
Den här unika mixen av lokal närvaro och global räckvidd gör att vi kan skräddarsy rekryteringslösningar som matchar just era specifika behov.
Marknaden präglas av kompetensbrist i flera sektorer, vilket gör headhunting till en avgörande metod för att nå rätt kandidater – särskilt inom ledarskap och specialistroller.
Vi headhuntar VD, COO, CDO, CFO, marknads-, kommunikations-, försäljnings- och HR-chefer med flera. Vi hjälper framför allt tillväxtbolag men också noterade, riskkapitalägda, privata och statliga bolag och offentlig och ideell verksamhet, i allt från tech-startups till offentlig sektor. Oavsett om det gäller en specialist inom IT, en ledare inom bank och finans eller en nyckelperson i fastighetsbranschen vet vi hur vi hittar rätt.
Nej. Stardust Search presenterar inte kandidater från en statisk pool. Vi gör en ny, grundlig kartläggning inför varje uppdrag och utgår från era behov för just den tjänsten. Relationerna är nyckeln, och det är genom vårt ständigt uppdaterade nätverk av seniora kompetenser vi hittar de bästa talangerna.
I search- och urvalsprocessen uppvaktar vi ett fåtal kandidater med rätt profil, och relationen med både kandidater och uppdragsgivare bygger på respekt och diskretion. Vid behov genomför vi rekryteringen helt konfidentiellt. Vi vårdar också ert varumärke genom att ge alla kandidater en positiv upplevelse.
Vi rekryterar personer som kan leda i takt med förändringarna i omvärlden, som ökad digitalisering, talangbrist och nya organisationsstrukturer. Därför analyserar vi varje verksamhet och tar fram en kravprofil utifrån reella behov och företagskultur.
