Styrelse- och VD-utvärdering som skapar värde

  • Ett bra samspel i styrelserummet är avgörande för ett bolags framgång. Med regelbunden styrelseutvärdering får du viktiga insikter kring styrelsens och VD:s prestation.
  • Stardust Search erbjuder styrelseutvärdering som skapar förändring och värde. I motsats till att landa i en ”tick-in-the-box”-aktivitet är vårt uppdrag att åstadkomma förändringar och hjälpa dig till Sveriges bästa styrelse.
Christine Martin
Hur kan vi hjälpa dig?
CTA tjänstesidor | CM
Några av våra kunder:
"Stort engagemang i varje uppdrag"
Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.
Anna Bellander
Kommunikationschef, Fastighetsägarna
"Riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat"
Vi har använt Stardust Search flera gånger och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt, med gediget stöd genom hela rekryteringsprocessen. Trots en ofta tight tidsplan har vi fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat.
Rickard Bracken
Generalsekreterare, Suicide Zero
"Personlig och professionell hantering"
Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.
Christina Lingdén
Kommunikationschef, Sobona
"Skulle inte anställa utan Stardust Search"
Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
"Kvalitet hela vägen"
Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.
Hanna Brandström
Head of People & Culture, Castellum
"Gedigen process"
Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft
"Rekommenderas som rekryteringspartner"
Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.
Mikael Brunnhagen
VD, Motor Trend

Board Analyzer består av tre delar

Genomlys din styrelse och VD:s prestationer

Med vårt egenutvecklade verktyg Board Analyzer hjälper vi dig att genomlysa styrelsens och VD:s prestationer.

Del 1

Pulsmätning

PULS-mätningen, med sju frågor efter varje styrelsemöte, ger en snabb bild av möteskvaliteten och visar trender över tid.

Ett kraftfullt verktyg för ordföranden och en chans för ledamöterna att reflektera över både sina egna insatser och mötets värde.

Del 2

VD- och Styrelseanalys

VD- och styrelseanalysen görs årligen för att utvärdera styrelsen och/eller VD, med fokus på långsiktiga strategiska frågor. Den säkerställer att VD har rätt kompetens och att styrelsen följer en strategisk plan samt bidrar till företagets innovation.

Frågorna täcker styrelsens och VD:s uppdrag och inkluderar individuella utvärderingar med feedback till varje ledamot vid behov.

Del 3

Workshop

När vi fått resultaten från VD- och/eller styrelseanalysen går vi igenom dem med ordföranden och leder sedan en workshop med hela styrelsen för att omsätta analysen i praktiska åtgärder.

Målet är att identifiera förbättringsområden, besluta om konkreta åtgärder och skapa en handlingsplan – allt för att stärka samarbetet och öka styrelsens effektivitet.

Boka en kostnadsfri rådgivning

Vi på Stardust Search förstår den nya tidens bolagsutmaningar och vikten av att rekrytera personer som kan leda verksamheter i takt med de förändringar som sker i vår omvärld.

För detta erbjuder vi en rad skräddarsydda tjänster, där våra seniora specialister inom rekrytering med en tydlig process lotsar er i mål.

Vägledning från våra konsulter brukar vara mycket uppskattat. Här kan du boka ett 30 minuters videomöte med en av våra experter – en chans att förutsättningslöst få ställa frågor och höra mer om hur vi kan hjälpa dig framåt.

  • 30 minuters kostnadsfri rådgivning
  • Svar på dina frågor kring dina unika utmaningar

Frågor och svar om styrelseutvärdering

En styrelseutvärdering är en process där en extern konsult eller en intern grupp utvärderar styrelsens prestation och funktion. Syftet är att identifiera styrkor och svagheter inom styrelsen och utveckla rekommendationer för förbättringar. En styrelseutvärdering kan också hjälpa till att utveckla en strategi för framtida arbete och hjälpa till att säkerställa att styrelsen fungerar effektivt.

Stardust Search har tagit fram ett modernt styrelseutvärderingsverktyg som vi kallar Board Analyzer där vi börjar med att skicka ut en enkät till samtliga styrelsemedlemmar. Vi analyserar svaren och genomför en workshop med styrelsen som leds av certifierade grupputvecklare för att åstadkomma konkreta åtgärder och förbätteringar.

Styrelseutvärdering är fördelaktigt eftersom en väl fungerande styrelse är viktigt för att ett företag eller organisation ska kunna nå sina mål och strategier. Genom att utvärdera styrelsens prestation kan man identifiera eventuella brister och ta åtgärder för att åtgärda dem. Det kan också bidra till att öka styrelsens självmedvetenhet och förbättra dess kommunikation och samarbete.

En styrelseutvärdering kan också bidra till att öka transparensen och förtroendet för styrelsen, vilket kan vara fördelaktigt för relationerna med investerare, kunder och andra intressenter.

Utvärdering av en styrelse kan ske både internt och externt. Vid intern utvärdering tar styrelsen själv på sig ansvaret att genomföra utvärderingen, vanligtvis med stöd av en ordentligt strukturerad process och relevanta verktyg.

Om utvärderingen istället är extern, så utförs den av en oberoende tredje part, oftast en konsult eller en expert som Stardust Search. Denna process kan inkludera intervjuer, frågeformulär, observationer, och även analys och rapportering av resultaten.

Det kan antingen vara styrelsen själv eller en oberoende tredje part som genomför en styrelseutvärdering. Valet av vem som ska genomföra utvärderingen beror på företagets storlek, komplexitet och unika behov.

En extern utvärderare kan bidra med en objektiv synpunkt och erfarenhet, medan interna utvärderingar också kan vara effektiva förutsatt att de genomförs på ett strukturerat och objektivt sätt.

Hur ofta styrelseutvärderingar bör utföras kan variera beroende på företagets specifika situation. Generellt sett bör en formell utvärdering ske minst en gång om året, men mindre formella utvärderingar kan också utföras löpande under året.

Styrelseutvärdering

“I en snabbrörlig värld behöver synen på ledarskap ofta ställas om, vilket kräver mer utvecklade metoder för att rekrytera rätt. Detta är något Stardust Search tagit fasta på och du märker skillnaden.”

Christine Martin
Hur kan vi hjälpa dig?
CTA tjänstesidor | CM