Stardust Search rekryterar till ledande befattningar och andra nyckelpositioner. Vi sticker ut genom att vara den nya tidens Search-bolag. Vad det betyder och hur vi gör? Det berättar vi här.
Hos oss arbetar seniora konsulter med konkret erfarenhet av att leda människor i olika roller och branscher. Vi tar oss an dina uppdrag med stort engagemang, och arbetar gärna i team. Detta för att arbetet då går snabbare, blir mer objektivt och inte minst roligare.
Vi har valt att inte arbeta med juniora researchers eller talang-jägare utan utövar hela hantverket själva, från ax till limpa. Vi har ett gemensamt syfte: Att hjälpa dig bygga din affär och framtidssäkra din organisation. Med en beprövad process och validerade verktyg erbjuder vi långsiktigt lyckade rekryteringar.
”På senior nivå kan en felrekrytering kosta uppåt 1 miljon kronor beroende på position. Ett scenario vi gärna hjälper dig undvika.”
Detta utmärker oss som nya tidens Search-bolag
Vårt uppdrag kan vara att sålla fram en engagerad VD, en CDO som leder bolaget i den digitala transformationen, specialisten till nyckelrollen eller en styrelseledamot som bidrar till att förflytta en organisation in i nästa fas. Parallellt är vårt jobb också att erbjuda våra kunder en långsiktig och hållbar lösning. Där rätt kandidat bidrar till att både utveckla er affär men även människorna i aktuell organisation.
Det är en komplex process – då vi befinner oss i en snabbrörlig och oförutsägbar värld som kräver nya typer av ledare. Kompetens som förstår framtidens organisationer, verksamheter och medarbetare. Här kommer vi in: Som nya tidens Search-bolag har vi verktygen som krävs för att hitta rätt matchning för er organisation.
- Vi förstår nutidens bolagsutmaningar som ökad digitalisering, talangbrist och
förändrade organisationsstrukturer. - Vi förstår vikten av att rekrytera personer som kan leda verksamheter i takt med dessa förändringar i vår omvärld.
- Vi gör ordentlig research, lär känna er företagskultur på djupet för att matcha rätt kandidater och leverera långsiktiga rekryteringslösningar
- Vi gör ett evidensbaserat urval: testar kandidaterna och introducerar objektivitet för att säkerställa er en fördomsfri rekrytering.
- Vi tar ansvar för ert employer brand, framförallt genom att skapa en positiv kandidatupplevelse.
- Vi arbetar med kompetensbaserade intervjutekniker, genomför noggrann referenstagning och bakgrundskontroll samt utför tester och assessments för att säkerställa objektivitet och mångfald.
- Vi bidrar med en smidig onboarding genom att samla alla insikter och briefa rekryterande chef innan kandidaten börjar hos er.
En bredd av kunder samt värdeskapande nätverk
Vi har mest erfarenhet av att jobba med tillväxtbolag, framförallt ägarledda bolag, men har även förtroende från noterade, riskkapitalägda, privata och statliga bolag samt offentlig och ideell verksamhet.
Som rekryterare på senior nivå rekryterar vi kandidater till roller som VD, COO, CDO, CFO, Marknads-, Kommunikations- och Försäljningschef, HR-chef och ledningsgrupp.
Som en del av Stardustgruppen har vi vårt systerbolag Stardust Consulting, som erbjuder hela kedjan inom Talent Management samt organisations- & ledarutveckling – något som kan utveckla våra kunder.
Som medlem av det internationella nätverket Lense & Lumen Advisory Group bistår vi även med tillsättning av globala roller. En styrka i många av våra kundrelationer.
Vår process för kvalificerad rekrytering
Utifrån erfarenheter, insikter från framtidens utmaningar och analys har vi utvecklat en process, en modell som vi följer i vår rekryteringsprocess och som vi kontinuerligt tweakar. Den definierar även våra krav på verktyg och gör det möjligt för oss att ge våra uppdragsgivare den bästa matchningen för en lyckad och långsiktig lösning.
I vår metod ingår allt från workshops, enkäter till tester/assessment med hög validitet. Givetvis utöver kompetensbaserade intervjutekniker, noggrann referenstagning och bakgrundskontroll av kandidaterna. Vi erbjuder även bra onboardingsamtal för smidig introduktion samt uppföljning med såväl kandidat som med rekryterande chef efter anställning.
Våra råd inför varje nyckelrekrytering:
Utmana er kravprofil
Investera tid på att en ordentlig kravprofil för att ta reda på vad du egentligen söker i aktuell roll/position.
Tester som mäter rätt saker
Använd bra tester med hög validitet som är relevant för din urvalsprocess.
Rätt kandidat för er kultur
Säkerställ att rätt kandidat matchar din företagskultur.
