Jobba hos oss

Bli en del av Stardust Search

Som den nya tidens search-bolag är vi alltid på jakt efter nya, intressanta talanger.

För våra kunder rekryterar vi till styrelser, ledande befattningar och andra nyckelpositioner – och kanske kan vi matcha dig med ett av våra spännande uppdrag inom executive search? Lämna dina kontaktuppgifter och berätta vad du är intresserad av som nästa steg i din karriär – så återkopplar vi.

Kanske är du nyfiken på hur det är att jobba hos oss? Välkommen att kontakta oss via mejl eller telefon så berättar vi gärna mer om Stardust Search och hur det är att vara en del i vårt team.

Är du öppen för nya utmaningar?

Vi är alltid på jakt efter nya, intressanta talanger. Låt oss hålla kontakten på något av följande sätt:

Registrera ditt cv här

Läs mer om öppna tjänster just nu

Följ oss på LinkedIn för att löpande få uppdateringar om våra publika rekryteringar.

Är du en erfaren search-konsult och vill bli en del av Stardust Search?

Vi växer och vill gärna få kontakt med andra framåtlutande, nytänkande search-konsulter som vill göra search "som det borde vara". Vi är alla egenföretagare på Stardust som samverkar under ett gemensamt varumärke och delar kontor med vår kompetensmotor på Stardust Consulting.

Skicka in en intresseanmälan här

Våra publika rekryteringar

Se alla publika rekryteringar

Våra kunder.

Krävande kunder gör oss bättre! Vi är så stolta att få bidra med långsiktigt lyckade rekryteringar till de organisationer vi hjälper att växa i en alltmer komplex och snabbrörlig värld.

Läs mer

"Stort engagemang i varje uppdrag"

Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.

Anna Bellander

Kommunikationschef, Fastighetsägarna

"Skicklig och pålitlig rekryteringspartner"

Hela rekryteringsprocessen är välplanerad och genomförs med hög professionalism, både gentemot oss som företag och gentemot kandidaterna. Jag kan varmt rekommendera Stardust Search till alla som söker en skicklig och pålitlig rekryteringspartner.

Peter Ekholm

Country Manager, Superwood

"Riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat"

Vi har använt Stardust Search flera gånger och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt, med gediget stöd genom hela rekryteringsprocessen. Trots en ofta tight tidsplan har vi fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat.

Rickard Bracken

Generalsekreterare, Suicide Zero

"Personlig och professionell hantering"

Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.

Christina Lingdén

Kommunikationschef, Sobona

"Skulle inte anställa utan Stardust Search"

Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.

Nils Edelstam

Chefsläkare, Funmed AB

"Kvalitet hela vägen"

Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.

Hanna Brandström

Head of People & Culture, Castellum

"Gedigen process"

Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.

Farhad Jabbari

CEO, Qicraft

"Rekommenderas som rekryteringspartner"

Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.

Mikael Brunnhagen

VD, Motor Trend

”Vi förstår vikten av att rekrytera personer som kan leda verksamheter i takt med utmaningar i en ny tid med talangbrist, ökad digitalisering och förändrade organisationsstrukturer.”