För att fatta rätt beslut i en rekrytering behöver du mer än ett starkt CV och ett gott intryck. Det är där assessment gör skillnad.
Vad innebär assessment – och varför är det viktigt?
Assessment – eller kompetensbedömning – är en central del av en träffsäker och modern rekryteringsprocess. Det handlar om att förstå mer än vad som syns på ett CV. Genom strukturerade tester, som personlighets- och begåvningstest, personlighetsanalys (personlighetstest) och urvalstest får vi en objektiv bild av kandidatens potential. Det gör att du kan fatta mer träffsäkra beslut – baserat på fakta, inte magkänsla.
Syftet med assessment är att avgöra om en person kommer att vara framgångsrik i en specifik roll. Assessment är lika relevant vid nyrekrytering som vid tillsättning av befintlig medarbetare i en ny roll inom företaget.
Det kan även handla om att du vill göra rätt urval till ett internt ledarprogram. Vi kan genom assessment även hjälpa dig med bedömning av utvecklingspotential hos såväl medarbetare som chefer.
För att uttrycka det enkelt: Assessment är en kompetensbedömning – en metodisk analys av kandidaters färdigheter, personlighetsdrag och potential. Genom att använda personlighetsanalyser och färdighetstester som en del av en rekryteringsprocess kan vi hjälpa dig att objektivt och fördomsfritt identifiera rätt kandidat för rollen. Dessa tester för rekrytering kvalitetssäkrar varje bedömning och minskar risken för felrekrytering, samtidigt som de öppnar upp för ökad mångfald i organisationen.
Med våra rekryteringstester och kompetensbedömningar får du ett beslutsunderlag som bygger på fakta snarare än magkänsla – så att du kan göra mer träffsäkra, rättvisa och hållbara urval och hitta den individ som har störst potential att lyckas i den aktuella positionen.
Du får en tydlig kompetensbedömning av varje kandidat – strukturerad, relevant och baserad på det som faktiskt avgör framtida prestation.
Assessment är också en viktig del av en kompetensbaserad rekrytering – där fakta och struktur väger tyngre än magkänsla. Ett utmärkt sätt att bli mer objektiv och fördomsfri i sina rekryteringsbeslut.
Hur går en assessment till?
Vi börjar med att definiera vad rollen kräver. Baserat på det väljer vi rätt kombination av tester – till exempel personlighetsanalys, begåvningstest, färdighetstest eller case – där vi kan mäta kognitiv förmåga, problemlösning och andra specifika färdigheter.
Testerna genomförs digitalt och våra certifierade konsulter analyserar resultaten och ger återkoppling. Du får ett konkret beslutsunderlag, utan gissningar.
Våra verktyg för träffsäkra bedömningar
Vi arbetar framförallt med två olika assessment-verktyg: Hudson och Saville. Utifrån ert behov och önskat resultat väljer vi vilken mix av verktyg som är mest optimalt i processen.
- Egna certifierade konsulter utför testerna
- Utvärdering av nya eller befintliga medarbetare
- Second Opinion – för objektiv bedömning av kandidat
- Group Assessment – utveckling av en gruppsammansättning
“Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men de som Stardust Search använder gav ett avsevärt större värde än jag trodde. Resultaten ger mig insikter som är svåra att fråga sig till i intervjuer och jag ser även i efterhand att de stämmer väl överens med de anställdas beteenden. Idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.”
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
Second opinion?
Behöver ni en second opinion i er rekrytering? Vi erbjuder oberoende kompetensbedömningar av finalkandidater som en del av vårt assessment-utbud – särskilt värdefullt vid chefsrekryteringar eller känsliga tillsättningar.
