Syftet med assessment är att avgöra om en person kommer att vara framgångsrik i en specifik roll. Assessment är lika relevant vid nyrekrytering som vid tillsättning av befintlig medarbetare i en ny roll inom företaget.
Det kan även handla om att du vill göra rätt urval till ett internt ledarprogram. Vi kan genom assessment även hjälpa dig med bedömning av utvecklingspotential hos såväl medarbetare som chefer.
Med assessment ger vi dig möjlighet att bedöma kandidater objektivt, med målet att hitta den individ som har störst potential att lyckas i den aktuella positionen. Assessment är ett utmärkt sätt att bli mer objektiv och fördomsfri i sina rekryteringsbeslut.
Vi arbetar framförallt med två olika assessment-verktyg: Hudson och Saville. Utifrån ert behov och önskat resultat väljer vi vilken mix av verktyg som är mest optimalt i processen.
- Egna certifierade konsulter utför testerna
- Utvärdering av nya eller befintliga medarbetare
- Second Opinion – för objektiv bedömning av kandidat
- Group Assessment – utveckling av en gruppsammansättning
“Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men de som Stardust Search använder gav ett avsevärt större värde än jag trodde. Resultaten ger mig insikter som är svåra att fråga sig till i intervjuer och jag ser även i efterhand att de stämmer väl överens med de anställdas beteenden. Idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.”
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
