Välkommen till Stardust Search, Mona Hem Mattsson!

Lästid cirka 2 minuter
Author Image
av
Christine Martin
3 oktober 2025
Mona Hem Mattsson

Välkommen till Stardust Search, Mona! Du har en bakgrund som vd och regionchef och dessutom lång erfarenhet inom executive search. Vad var det som lockade dig till Stardust Search?

Jag lockades av Stardusts kombination av professionalism, metodik och starka värderingar. För mig handlar executive search inte bara om att tillsätta en roll – utan om att verkligen förstå organisationens strategi och kultur. Stardust arbetar långsiktigt och med hög kvalitet, vilket gör det möjligt att skapa verklig skillnad för både kunder och kandidater.

Du har jobbat med rekryteringar och ledarbedömningar på högsta nivå. Vilka är de viktigaste lärdomarna du tar med dig in i dina uppdrag idag?
Att ledarskap är avgörande för resultat – men att det aldrig finns en ”one size fits all”-lösning. Varje organisation har sin fas, sina utmaningar och behov. Min erfarenhet har lärt mig vikten av att se helheten, vara noggrann i processen och samtidigt våga rekommendera den ledare som kan skapa långsiktigt värde, även om det inte alltid är den mest förväntade kandidaten.

Du pratar ofta om kulturens betydelse i rekrytering. Varför är det lika viktigt som kompetens?
Kompetens är grunden, men kultur är det som avgör om en ledare lyckas i längden. En imponerande bakgrund räcker inte om värderingar och arbetssätt inte harmonierar med organisationen. Det är den kulturella matchningen som skapar engagemang, resultat – och hållbarhet för både organisation och individ.

Om du blickar framåt: Vilken ser du som den största utmaningen för organisationer när det gäller att attrahera och behålla rätt ledare de kommande åren?
Jag ser två: att balansera kortsiktig resultatpress med långsiktig hållbarhet – och att hitta ledare som kan navigera i en alltmer komplex och föränderlig värld. Organisationer behöver erbjuda mer än konkurrenskraftiga villkor: en tydlig riktning, meningsfullhet och möjlighet till utveckling. De ledare som både bygger tillit och driver transformation kommer vara helt avgörande.

En sak vi kanske inte vet om dig?
Jag är uppvuxen på en ö i Norge och älskar havet. En gång seglade jag över Atlanten – från Gran Canaria till St. Lucia – ett äventyr jag gärna skulle göra om vilken dag som helst.

Dela inlägget

Hallå där!

Vill du ha mer kunskap direkt i din inbox och dessutom ta del av nya guider och webbinarier? Prenumerera då här!
Opt-in

”Vi förstår vikten av att rekrytera personer som kan leda verksamheter i takt med utmaningar i en ny tid med talangbrist, ökad digitalisering och förändrade organisationsstrukturer.”

Våra kunder.

Krävande kunder gör oss bättre! Vi är så stolta att få bidra med långsiktigt lyckade rekryteringar till de organisationer vi hjälper att växa i en alltmer komplex och snabbrörlig värld.
Läs mer
Kund: Suicide Zero
Kund: Sjöfartsverket
Kund: Funmed
Kund: Svefa
Kund: Qicraft
Kund: Dvysr
Kund: KIA
Kund: Team Olivia
Kund: Tim Bergling Foundation
Kund: Toyota
Kund. Länsförsäkringar Västerbotten
Kund: Ox2
Kund: MotorTrend
Kund: United Spaces
Kund: Habitek
Kund: Watma
Kund: GroupM
Kund: Fastighetsägarna
kund superwood white
"Stort engagemang i varje uppdrag"
Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.
Kund: Fastighetsägarna
Anna Bellander
Kommunikationschef, Fastighetsägarna
"Skicklig och pålitlig rekryteringspartner"
Hela rekryteringsprocessen är välplanerad och genomförs med hög professionalism, både gentemot oss som företag och gentemot kandidaterna. Jag kan varmt rekommendera Stardust Search till alla som söker en skicklig och pålitlig rekryteringspartner.
kund superwood white
Peter Ekholm
Country Manager, Superwood
"Riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat"
Vi har använt Stardust Search flera gånger och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt, med gediget stöd genom hela rekryteringsprocessen. Trots en ofta tight tidsplan har vi fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat.
Kund: Suicide Zero
Rickard Bracken
Generalsekreterare, Suicide Zero
"Personlig och professionell hantering"
Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.
Kund: Sobona
Christina Lingdén
Kommunikationschef, Sobona
"Skulle inte anställa utan Stardust Search"
Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.
Kund: Funmed
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
"Kvalitet hela vägen"
Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.
Kund: Castellum
Hanna Brandström
Head of People & Culture, Castellum
"Gedigen process"
Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.
Kund: Qicraft
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft
"Rekommenderas som rekryteringspartner"
Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.
Kund: MotorTrend
Mikael Brunnhagen
VD, Motor Trend