Det finns många skäl till att företag och organisationer vänder sig till just Stardust Search för kvalificerad headhunting. Med vår bas i Stockholm och erfarenhet av uppdrag över hela Sverige hjälper vi våra kunder att hitta rätt kompetens, oavsett geografisk plats. I situationer där det är svårt att hitta rätt kompetens och erfarenhet till en viss position kan det vara nödvändigt att ta hjälp av våra erfarna headhunters, rekryteringskonsulter som arbetar uppsökande, med full diskretion och fingertoppskänsla.
Vad innebär headhunting?
Headhunting är en form av proaktiv rekrytering – där vi som rekryteringspartner, snarare än att vänta in ansökningar, själva söker upp de kandidater vi tror bäst matchar ert behov.
Det är en metod som ofta används när det råder kompetensbrist eller när rollen är affärskritisk, eftersom de bästa kandidaterna ofta är passiva – de söker inte aktivt jobb, men kan vara öppna för rätt erbjudande när vi når ut till dem. Vi handplockar dessa passiva toppkandidater åt er, diskret och träffsäkert.
Headhunting är vanligt i yrken som kräver specialistkompetens och i branscher där det råder stor brist på talanger. Handlar rekryteringen om en chefstjänst benämner vi det även som executive search eller chefsrekrytering.
Varför väljer kunder Stardust Search?
Rekrytering av rätt nyckelpersoner är strategiskt viktigt. Stardust Search har byggt upp ett starkt varumärke inom headhunting och chefsrekrytering. Många års arbete inom search har gett oss ett brett och unikt nätverk med möjliga kandidater som du som kund drar nytta av.
Vi inleder varje uppdrag med att ta fram en ordentlig kravprofil som speglar den kompetens och de egenskaper som faktiskt efterfrågas. Parallellt gör vi en kartläggning av den aktuella branschen för att därefter skanna av marknaden.
Vår headhuntingprocess är heltäckande och anpassad efter era behov. Några nyckelelement i vår approach:
- Headhunting med analys av företagskulturen som grund
- Workshop vid uppstart där vi formulerar en relevant roll-profil som bidrar till att möta era framtida affärsmål
- Kompetensbaserade processer, tester/assessment med hög validitet och omfattande referenstagningar
- Konfidentiella rekryteringar vid behov
- Tillgång till ett uppdaterat och branschöverskridande kandidatnätverk och kontaktnät
- Headhunting på en internationell arena
Så fungerar headhunting – en kompetensfokuserad process
Vi arbetar aktivt med att hitta rätt kompetens och talang. Med vår bas i Stockholm och uppdrag över hela Sverige är vi vana vid att rekrytera till nyckelpositioner i både lokala och internationella sammanhang. I vårt arbete med headhunting är det vi som når ut till kandidaten och inte tvärtom, vilket innebär ett starkt säljfokus med uppdragsgivarens värden och möjligheter som erbjudande.
Läs mer om vår process för headhunting och executive search.
”Vi har nycklarna som öppnar blicken framåt. Endast en titt i backspegeln är ingen garanti för framtida framgångar.”
Framtidssäker headhunting
Headhunting baserad på nutidens bolagsutmaningar
Vi förstår vikten av att rekrytera personer som kan leda verksamheter i takt med förändringar i vår omvärld, som ökad digitalisering, talangbrist och förändrade organisationsstrukturer.
Vi analyserar varje verksamhet och skapar en träffsäker och omfattande kravprofil baserad på reella behov samt företagskultur.
Professionell headhunting av chefer och andra nyckelroller
Vi är specialiserade på headhunting till roller som:
- VD
- COO
- CDO
- CFO
- marknadschef
- kommunikationschef
- försäljningschef
- HR-chef
- med mera …
Genom vårt omfattande kontaktnät inom olika branscher kan vi snabbt identifiera och nå ut till rätt kandidater för dessa nyckelpositioner.
Vi hjälper framförallt tillväxtbolag men har även fått förtroendet att hjälpa noterade, riskkapitalägda, privata och statliga bolag såväl som offentlig och ideell verksamhet.
Vi har jobbat med headhunting i allt från tech-startups till offentlig sektor, och är vana vid att navigera branschers olika utmaningar. Oavsett om det handlar om en specialist inom IT, en ledare inom bank och finans, eller en nyckelperson till fastighetsbranschen, vet vi hur vi hittar rätt.
Headhunting med diskretion och respekt för ditt varumärke
I vår search- och urvalsprocess uppvaktar vi ett fåtal kandidater med rätt profil. Relationen med såväl kandidater som uppdragsgivare bygger på en självklar respekt och diskretion.
Vi vårdar våra kunders varumärken genom att skapa en positiv kandidatupplevelse. Vi levererar alltid utifrån vårt löfte om en effektiv och objektiv rekryteringsprocess.
Headhunting med talangnätverk
Stardust Search presenterar inte kandidater från en statisk pool. Vi gör en ny, grundlig kartläggning inför varje uppdrag och tar utgångspunkt i just dina behov för den specifika tjänsten.
Relationerna är nyckeln och det är genom vårt aktuella och ständigt uppdaterade nätverk av seniora kompetenser vi finner de bästa talangerna.
Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft
Professionell headhunting med bas i Stockholm
Med vår bas i hjärtat av Stockholm, och som medlemmar av det globala nätverket Lense & Lumen, har vi tillgång till en unik och omfattande pool av ledande talanger, både lokalt och internationellt.
Denna kombination av lokal närvaro och global räckvidd möjliggör för oss att skräddarsy rekryteringslösningar som uppfyller just era specifika behov.
