Ska någon ta en större roll, eller står ni med en slutkandidat ni vill vara säkra på? Vi ger er en oberoende blick, med råd om vad personen behöver för att lyckas.
Boka kostnadsfri rådgivning
”Skulle inte anställa utan Stardust Search.”
Ett beslut om en nyckelperson är för viktigt för att vila på ett intryck.
En second opinion är en oberoende bedömning av en person som ni redan har i sikte. Det kan vara en medarbetare som ska befordras, en chef som får ett större ansvar efter en omorganisation, eller en slutkandidat i en rekrytering ni har gjort själva. Vi kombinerar validerade tester med en djupintervju och ger er en bedömning och konkreta råd, så att beslutet vilar på mer än magkänsla.
Ett exempel: landschefen skulle gå i pension om några år, och bolaget ville veta om försäljningschefen kunde ta över rollen. Frågan var inte bara ja eller nej, utan vilket stöd försäljningschefen i så fall skulle behöva och vad som behövde utvecklas för att fylla rollen. Det är mer rådgivande och strategiskt än att bara göra ett test.
Personen som bedöms får själv ta del av sitt testresultat.
Oberoende. Vi har inget eget intresse i utfallet. Ni får en bedömning som inte färgas av relationer, internpolitik eller en rekryteringsprocess som redan har satt sig.
Mer än ett test. Testresultatet är en början, inte svaret. I djupintervjun går vi på djupet i det som spelar roll för just den här rollen.
Råd ni kan använda. Ni får veta vad personen behöver för att lyckas, inte bara om hen klarar det.
Certifierade konsulter. Vi är certifierade i bland annat Hudson, Saville Assessment, OPQ och Decision Dynamics, alla med hög validitet och vetenskaplig förankring.
Så går det till
Oftast klart på cirka två veckor, beroende på när ni och personen har tid.
Vi börjar med ett möte där vi förstår rollen, situationen och vad ni behöver veta.
Personen gör testerna digitalt.
Vi väljer testerna efter vad rollen kräver.
Utifrån testresultatet gör vi en längre djupintervju och går på djupet i de områden som betyder mest.
Personen får sitt testresultat. Ni får vår bedömning muntligt och skriftligt, i en rapport som oftast innehåller en utvecklingsplan och råd.
Stardust är en kompetent och mycket professionell partner som vi har anlitat ett flertal gånger. Deras team visar ett stort intresse och engagemang för det specifika i varje uppdrag och vi har stort förtroende för dem i rekryteringsarbetet.
Anna Bellander
Kommunikationschef, Fastighetsägarna
Hela rekryteringsprocessen är välplanerad och genomförs med hög professionalism, både gentemot oss som företag och gentemot kandidaterna. Jag kan varmt rekommendera Stardust Search till alla som söker en skicklig och pålitlig rekryteringspartner.
Peter Ekholm
Country Manager, Superwood
Vi har använt Stardust Search flera gånger och är mycket nöjda. Samarbetet är tryggt och enkelt, med gediget stöd genom hela rekryteringsprocessen. Trots en ofta tight tidsplan har vi fått riktigt bra hjälp att hitta rätt kandidat.
Rickard Bracken
Generalsekreterare, Suicide Zero
Vi har anlitat Stardust Search vid tre rekryteringar och är mycket nöjda. Helhetssyn på såväl kund- som kandidatupplevelsen, liksom den personliga och professionella hanteringen genom hela processen är något jag verkligen uppskattar.
Christina Lingdén
Kommunikationschef, Sobona
Jag har tidigare varit tveksam till personlighetstester men idag skulle jag inte anställa en ny läkare på Funmed utan att låta Stardust Search genomföra tester och återkopplingar på dem först.
Nils Edelstam
Chefsläkare, Funmed AB
Vi var otroligt nöjda med Stardust Search i vår VD-rekrytering. Vi hade en bra dialog under processen och blev även väldigt nöjda med slutresultatet. Med Stardust Search kan man räkna med att bli lyssnad på och få kvalitet hela vägen.
Hanna Brandström
Head of People & Culture, Castellum
Stardust Search försökte lära känna oss som bolag innan de satte igång så att matchningen skulle bli så korrekt som möjligt – en process som var mer gedigen än vad jag tidigare varit med om.
Farhad Jabbari
CEO, Qicraft
Stardust Search förstår vårt behov och är alltid professionella – mot kandidater och oss som söker nya talanger. Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Stardust och kan varmt rekommendera dem som rekryteringspartner.
Mikael Brunnhagen
VD, Motor Trend
Kostnadsfri rådgivning
Ett förutsättningslöst videomöte där du får ställa frågor och höra hur vi kan hjälpa dig framåt.
De vanligaste frågorna vi får.
En second opinion är en oberoende bedömning av en kandidat eller medarbetare inför ett viktigt beslut. Vi kombinerar validerade tester med en djupintervju och ger er en bedömning av om personen kan lyckas i rollen, och vad hen i så fall behöver för stöd och utveckling.
Det kan vara när en medarbetare ska befordras internt, när en chef får en större roll efter en omorganisation, eller när ni har rekryterat själva och vill ha en oberoende blick på er slutkandidat innan ni bestämmer er. Gemensamt är att beslutet är viktigt och att ni vill att det vilar på mer än ett intryck.
Ett gott intryck i dagens roll säger inte allt om hur personen klarar nästa. I en second opinion testar vi personen mot vad den nya rollen kräver och går igenom resultatet i en djupintervju. Ni får veta om personen kan fylla rollen, vilket stöd hen behöver och vad hen behöver utveckla.
Oftast cirka två veckor från uppstart till återkoppling. Det beror främst på när ni och personen som bedöms har tid för möte och djupintervju.
Priset beror på roll och omfattning. Boka en tid så tar vi fram ett prisförslag åt er.
Ni får vår bedömning både muntligt och skriftligt. Rapporten innehåller oftast en utvecklingsplan och råd om vad personen behöver för att fylla rollen.
Ja, personen får sitt testresultat. Bedömningen och råden går till er.
En assessment görs oftast som en del av en rekrytering, för att jämföra kandidater mot en kravprofil. En second opinion är en fristående och mer rådgivande tjänst: ni har redan en person i sikte och vill veta om hen är rätt för rollen, och vad som krävs för att hen ska lyckas.
Ja. Ni behåller er egen process, och vi ger en oberoende bedömning av slutkandidaten innan ni fattar beslut.
